MESSAGEメッセージ
価値観が変化するいつの時代においてもお客様が求める「自分らしいライフスタイル」「新しい自由な生活スタイル」のために、私たちは価値ある新しい商品提案やモノ作りを続け、心地よく楽しい時間を過ごせるショップやサロンなどの空間とサービスを提供することに努めてまいります。
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
代表取締役 執行役員社長 北村博之
DATA働く環境を知るデータ集
2022年度実績
WORK LIFE BALANCEワークライフバランス
社員のONもOFFも
大事にする会社です
大事にする会社です
休日・休暇制度
- ●年間休日125日
（年末年始休暇・夏季休暇含む） - ●有給休暇（最高付与日数24日）
※入社初年度は4月入社の場合は15日。
以降入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。 - ●慶弔休暇
- ●介護短時間勤務制度
- ●生理休暇
- ●配偶者出産休暇
- ●看護・介護休暇
- ほか
その他、社員の人生をサポートする
各種制度を取り揃えています
各種制度を取り揃えています
育児の支援制度
産前8週間前より取得可能な「産前産後休暇」、保育園に入園できない場合は満3歳の年度末まで延長可能な「育児休職制度」、小学校3年生の年度末まで取得できる「育児短時間勤務制度」など、充実した制度で仕事と育児の両立を支援しています。
- ●社会保険
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） - ●退職金（確定給付年金）制度
- ●確定拠出年金制度（選択型）
- ●TBS持株会
- ●財形貯蓄制度
- ●グループ保険制度
（生命保険・医療保険） - ●定期健康診断
- ●人間ドック（35歳以上）
- ●脳ドック（40歳以上4年ごと）
- ●グループ各社社員販売制度
- ●社員会
Sustainability