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CROSS TALK クロストーク
コーポレート部門の本音
「シェアードサービス」の特徴
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TALK MEMBER
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人事部 S・T
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経理部 W・H
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法務・コンプライアンス部 G・K
TALK 01
今までの経験と現在の業務内容
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S・T
（人事） - 前職ではアパレル業界で3年間営業をし、そのあと経理の仕事へ転職をして、3社目で経理と労務を経験し、社会保険労務士の資格を取得しました。
適性があって勉強したことを活かせる仕事をしたいと思い、自分に合う会社を探し始めました。 -
W・H
（経理） - 私は、専門学校卒業後、3人だけの小規模な会計事務所に入社しました。
2年くらい勤めていましたが、会社から委託を受けて業務を行っているのに事業会社の経理を経験していないということがなんか嫌で、事業会社の経理に挑戦したいなと思って転職活動を始めました。
今は、スタイリングライフ・ホールディングスの経理を担当しています。 -
G・K
（法務） - 私は最初、大学の一般事務で働きました。ただ、個人的にそこで面白さを見出すことができず（笑）
大学では法律を学んでいたので、「せっかくお金をかけて学んだし」という気持ちもあってIT系企業の法務に挑戦しました。
たくさん成長させてもらいましたが、今後のキャリアを考えた結果、転職を決意し、今はプラザスタイル カンパニーの法務を担当しています。 -
W・H
（経理） - みなさんの部署も、それぞれカンパニーごとで担当者が分かれて仕事をしていますか？
私はスタイリングライフ・ホールディングスを担当しており、新規事業や海外事業の経理を担当しつつ、税務申告・決算書類などの作成をしています。
また、四半期ごとに親会社に提出する資料を作成したり、今後のＭ＆Ａの展開に対してどのように会計処理を進めていくかなども考えたりしていますね。 -
S・T
（人事） - 私はBCL カンパニーと(株)CPコスメティクスの人事労務を担当しています。
具体的には勤怠管理や給与計算・規程改定、最近はシステムを導入してDX化を推進することを担当していますね。 -
G・K
（法務） - そうなんですね。
法務は、法務課とコンプライアンス課に分かれていて、法務課は私以外に2人いて、一緒に業務をしています。
プラザスタイル カンパニーは、ほぼ私1人で担当していますね。
契約レビューの作成や法務系の相談、セミナー実施などの業務が中心です。
TALK 02
入社の決め手
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G・K
（法務） - 私は、転職活動の中で求人票を見ていて「PLAZAの会社なんだ！」と感じたことを覚えています。
「あの会社できっとこういうことするんだろうな」と実際に働くイメージができて、惹かれましたね。
調べていくうちに、ライセンス業務やグループ内に化粧品開発などをしているカンパニーもあることを知りました。
転職を決めた理由としても、消費者が見えるところ、英語が使えるところ、いろんな業務に挑戦できるところがいいなと思っていたので、実際に面接のときに、今後の海外展開を見据えていることや新しい顧客層（大人）向けの商品展開予定なども聞くことができ、「将来性もありそうだし、挑戦してみよう！」と思いました。 -
S・T
（人事） - そうなんですね。
もともとPLAZAが好きだったんですか？ -
G・K
（法務） - そうですね。
学生の時は、本当に週1ぐらいのペースでは行ってたくらい。
逆に男性陣はPLAZAは知ってました？ -
S・T
（人事） - さすがに知ってます！（笑）
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W・H
（経理） - 行ったことあるけど、正直買ったことはなかったかな。
見てるだけで楽しい、みたいなイメージはありました。 -
S・T
（人事） - わかる！
別にブランドやどんな事業かというよりは、「この会社で何ができるか」という部分で選びました。
たとえば、会社によっては管理職や経営層のみで進めてしまう事がある規程改定についても、当社は実務担当者が主体性をもって進める事ができます。
もちろん人事目線だけではなく会社全体のことを考えて業務を進めますが、もともと面接の中で、「裁量を持って仕事を進められるか」という点は確認していたので、入社後もギャップなく働くことができています。 -
W・H
（経理） - 私も一緒で、「次は事業会社の経理をやりたい」と思っていたので、「その会社で何ができるか」を軸に決めました。
あと、税理士の勉強もちょっとだけしてたので、税務もやりたいなあと思い、探していました。
最後の決め手としては、経理の部長も直属の上司も会計事務所出身で自分と同じだったので、「事業会社の経理出身ではなくても活躍できるんだ」と安心して決めた部分もありました。
TALK 03
働いていて感じる会社の特徴
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S・T
（人事） - 間接業務が私たちの部門に集中するので、その分いろいろなケースを学ぶことができる点が、大きな特徴だと思います。
2社目の会社で、シェアードの経理として働いていたんですが、当時は担当する会社が5～6社くらいあって結構多くて、担当会社数が多いと、数字の羅列を見て文字を処理してるだけ、単なる作業のようになってしまっているなと感じていました。
でも、当社はシェアードといいつつも、全体の社数がそんなに多いわけではないので、単なる作業ではなく中身まで見ることができますね。
そこが当社のシェアードだからこそ成長できるポイントだと思います。
あとは結構大事なことですが、私たちが働くオフィスと各事業会社で働くオフィスは同じビルなので、距離近く働いていると実感できているのはいいところかなって思います。 -
W・H
（経理） - チャットでは伝わらないところもあるので、気になったらすぐに直接話に行けるっていうのが、当社ならではのシェアード感がありますよね。（笑）
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G・K
（法務） - そうですね、それもあってか、みなさんすごいフランクに、「ちょっと今、いいですか？」みたいな感じでパッと来られる印象があります。
「あ、これはちょっとさすがに先に情報欲しかったな、、」みたいなパターンもなくはないんですが。（笑）
すぐには答えられないケースもあるものの、その場で答える力に近いものが鍛えられますし、あとは、メールだけのやり取りだと拾うことができない、
「事業部の人ってここの事情を知らないから、こういうミスが起こるんだ」といったような部分も直接会話することによって気づけるのも良いなと感じています。
シェアードサービスだから事業部との距離が遠すぎる、といったことがないのも当社の強みかもしれません。
TALK 04
仕事のやりがい
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S・T
（人事） - 直近では、社内規程改定と新システム導入に関わっており、それがやりがいです。
適切な規程の変更とするために外部の社労士や弁護士の先生に意見をいただくことも多く、こういう業務って前職では全然できなかったので、それを経験できるというのはすごく勉強になります。
規程改定に伴う従業員に対する内容周知や新システムの操作説明等、忙しく大変なこともありますが、多くの事を学べる環境なので、やっぱりこの会社に入ってよかったなと思いますね。 -
W・H
（経理） - 自分は月次の経理・決算・法人税や消費税等の申告書を作っていて、税務周り全般に関わることができますし、基本的には会計事務所などを通さず当社内で完結するので、幅広く業務ができる点はやっぱり面白いなと思います。
担当は1社のみですが、前の席には別のカンパニーを担当する経理がいて、カンパニーごとの違いが垣間見れたり、担当している会社だけでなく、他のグループ会社の状況を網羅的にみれたりする点も非常に面白いです。
各カンパニーが作った資料を最終的に上にあげるのは自分たちの部署なので、しっかりやったうえで、親会社に提出する資料になったときは、「あ、やった！」と思います。（笑）
入社してすぐ、ここまでいろんなことを経験させてもらえるというのはなかなかないかなと思っています。 -
G・K
（法務） - おっしゃる通り、シェアードといいつつ、各社の担当は少人数だからこそやれることがたくさんあるなと感じています。
法務なので、正直、会社別に大きな違いはないのかもしれませんが、中途の方が当社に入社した場合、責任のある業務が経験できるので、成長しやすいです。
一言で言うと「場数になる」、英文の契約なども見れる会社は意外と少ないです。
実物のものを見るからこそわかる契約書類の作法などもあり、当社ではそのような機会にも恵まれているので、なかなか得られない経験ができているかなと思います。
TALK 05
応募者の方へメッセージ
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G・K
（法務） - しっかり成長の場がありつつ、プライベートも充実させることができるバランスの良い職場環境だと思います。
仕事もプライベートも欲張りたい方、ぜひお待ちしています！ -
S・T
（人事） - 様々な業務経験を積める事に加え、手をあげれば任せてもらえる風土があります。
ぜひ一緒に働き、共に成長していきましょう！ -
W・H
（経理） - どの部署も優しい人が多いので、コミュニケーションもとりやすく円滑にスタートを切ることができます。
良好な人間関係の中で、即戦力として業務を進め、成長していきたい方に向いている会社かなと思います！
