BENEFITS 福利厚生
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多様な働き方
- 年間休日 125日
- 入社初日から有給休暇付与
- フレックス制度
- 在宅勤務制度（週1回）
- 配偶者出産休暇
- 産前産後休暇・育児休職制度
- 育児・介護短時間勤務制度
マーケティング部門 30代女性
フレキシブルな働き方でストレスフリー！
通勤ラッシュを避けられるので、普段は10時、予定がない日は11時に出社することもあります。また17時に退勤して少し早い時間から乾杯できるのもうれしいポイントです！
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ライフサポート
- 住宅手当（2万円/月）※支給条件あり
- 退職金（確定給付年金）制度
- 確定拠出年金制度
- TBS持株会
- グループ保険制度（生命保険・医療保険）
- 財形貯蓄制度
- 入学祝い金制度
- ベネフィット・ステーション
営業部門 20代男性
憧れの東京一人暮らしデビュー！
私は地方出身で、就職を機に上京してきました。一人暮らしをするのは色々とお金がかかるので、月2万円の住宅手当は非常に助かっています！
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健康支援
- 定期健康診断
- 人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～）
- 社会保険完備
- 団体医療保険制度（メディカル・セレクト）
管理部門 40代男性
安心して働ける手厚い健康サポート
子供もいるので早い段階から人間ドックや脳ドックを受けられるのは非常に安心です。また健康保険に加入している家族分のインフルエンザワクチンに対しても補助が出る点、非常に助かっています！
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グループオリジナル
- GoAbroad支援（海外旅行補助手当）制度
- 社員割引販売
- U-NEXT奨励金
商品企画部門 20代女性
リフレッシュでき、仕事にも活かせる制度
有給休暇も取りやすい環境のため、入社1年目からGoAbroad支援制度を使って海外旅行に行くことができました！新しい発見や経験を仕事にも活かしていきたいです！
DATA データで見る
有給取得平均日数
13.9
日
育休取得率
男性
0
%
女性
100
%
勤続年数平均
10
年
7
ヶ月
男女比
男性
32.0
%
女性
68.0
%
正社員・地域限定社員数
合計
1,468
名
-
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
140 名
-
└ プラザスタイル カンパニー
1,008 名
-
└ BCL カンパニー
207 名
-
株式会社CPコスメティクス
96 名
-
株式会社ビコーズ
17 名
月平均残業時間
13.9
時間
新卒・中途採用の割合
新卒
34.5
%
中途
65.4
%
女性管理職比率
47.6
%
有給取得平均日数
13.9
日
正社員・地域限定社員数
合計
1,468
名
-
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
140 名
-
└ プラザスタイル カンパニー
1,008 名
-
└ BCL カンパニー
207 名
-
株式会社CPコスメティクス
96 名
-
株式会社ビコーズ
17 名
育休取得率
男性
0
%
女性
100
%
月平均残業時間
13.9
時間
勤続年数平均
10
年
7
ヶ月
新卒・中途採用の割合
新卒
34.5
%
中途
65.4
%
男女比
男性
32.0
%
女性
68.0
%
女性管理職比率
47.6
%
出張の回数
| 年に10回以下 |  |
45.3％ |
| ほぼ0回 | 39.5％ | |
| 月に1回以上 | 13.2％ | |
| 週に1回以上 | 1.8％ |
プライベートでの
旅行回数
| 1回～3回 |  |
58.9％ |
| 4回～6回 | 23.7％ | |
| 7回以上 | 10.8％ | |
| 行かない | 6.4％ |
社員割引
使用率
| 利用する | 75.9％ |
| ときどき使用する | 18.8％ |
| 利用しない | 4.9％ |
| わからない | 0.3％ |
好きな商品ランキング
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1位
乾燥さん -
2位
PLAZA BASICS -
3位
ソワーニュ フィエルテ
会社の雰囲気
一緒に働きたいと
思う人
-
1位
前向きな人
-
2位
素直な人
-
3位
当事者意識がある人
HR SYSTEM 研修・人事制度
研修制度
-
新卒社員研修
入社後の研修だけでなく、入社1年目から3年目までの段階的なフォローアップ研修を実施。
先輩社員や上司のサポートとあわせて、着実にキャリア形成できる環境を整えています。 -
階層別研修
社員一人ひとりの成長とキャリア形成を重視し、役職や役割に応じた階層・ランク別の研修に力を入れています。
また、リーダーシップやマネジメント力を養う研修なども実施しており、長期的なキャリアパスの形成をサポートしています。
人事制度
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公正な評価制度
成果やプロセスを正当に評価するため、透明性の高い評価制度を導入しています。フィードバックは具体的かつ建設的に行い、次のステップへつながる成長の機会に変えていきます。 -
1on1面談
定期的な1on1面談を通じて、上司とメンバーが密にコミュニケーションを図っています。仕事の進捗だけでなく、キャリアの悩みやプライベートな相談まで気軽に話せる場を設け、社員一人ひとりの状況に寄り添うサポート体制を整えています。 -
自己申告制度
年に一度、今後のキャリアプランや挑戦したい仕事などについて、ダイレクトに伝えることができる機会を設けています。
希望に応じて上司はもちろん、経営層とも直接話すことができるため、自分自身のキャリア形成について見つめ直すことができます。 -
退職者雇用制度
転職や起業により退職され、もう一度スタイリングライフ・グループで挑戦したい方、家庭の事情や自身の自己啓発（海外ボランティアや進学）等やむを得ない事情により退職され、また、当社で働きたいと思う方が経歴を登録していただくことにより、適したポジションや求人があった場合に、担当者から選考参加へのご案内をする制度です。
RECRUIT 採用情報
採用情報については各社採用ページをご確認ください。
