当社では、求職者の皆さまが安心して採用選考に参加できる環境づくりに努めています。
- 1.
- 公平・公正な選考の徹底
属性による不当な差別や、威圧的な言動、進路選択の強要など、個人の尊厳を損なう行為が行われないよう、体制の構築と意識の徹底を図ります。すべての求職者に対して公平な選考を行います。 - 2.
- 健全な面会環境の確保
社会的・倫理的な規範に則り、求職者の皆さまに心理的負担を与える不適切な接触は行わず、面会時間や場所には十分に配慮いたします。 - 3.
- 相談窓口の設置
安心して相談できる窓口（社外法律事務所）を設けます。
選考過程において、面接や社員との接触の中で、不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談いただいた内容は、プライバシーに十分配慮したうえで対応いたします。
また、相談を理由として、その後の選考に不利益が生じることはありません。
不安な点がございましたらご相談ください。
「就活ハラスメント相談窓口」（第一芙蓉法律事務所）
メールアドレス：tbshotline@daiichifuyo.gr.jp
※本相談窓口は、TBSホールディングスおよびグループ各社が一括して第一芙蓉法律事務所に相談対応等を委託して設置しています。ご提供いただいた情報は、ハラスメントの事実調査等の目的のためにTBSホールディングスおよびスタイリングライフ グループと第一芙蓉法律事務所との間で共有する場合があります。